（一）人事经理：

一、人事管理
1.建立员工人事档案，包括员工基本信息、劳动合同、异动、考核成绩、培训等档案信息 
2.负责公司员工异动、晋升和任用的流程管理 
3.负责员工入离职手续的办理，以及劳动关系解除及相关证明材料的办理 
4.负责员工及项目人员保险的更新及收集
二、招聘管理 
1.协助上级建立和维护企业人才库和招聘渠道，合理分配、有效运用各种资源 
2.落实招聘相关工作，满足各部门的用人需求。 
三、培训管理 
1.根据年度培训计划，组织并开展培训工作，包括培训前，培训中，培训后过程跟进。 
2.员工参训后培训记录收集、整理、归档 
3.主导新员工入职培训、日常管理制度培训，部门内部员工培训 
四、薪酬福利管理 
1.负责各级人员考勤管理与监督管理工作，员工离职工资核算 
2.根据公司福利制度，负责员工手续、流程办理。 
五、绩效考核及员工关系管理 
1.根据公司员工绩效管理制度，实施员工绩效考核相关工作 
2.负责员工奖惩、劳资关系、员工投诉的跟进处理及管理流程的完善 3.每月13日前向财务部提供当用社保增减员名单 
六、完成领导交办的其他任务。
工作经验：5年以上
年龄：25-35
性别要求：女